Compétences & Organisation

Prendre en agilité et gagner en performance de manière durable face à la complexité de vos activités et processus..

Nos solutions répondent à vos enjeux de performance opérationnelle et durable.

Performance opérationnelle

La productivité est plus souvent une question humaine que technique. Dans cette optique, les managers ou dirigeants peuvent apprendre à allouer leurs ressources internes pour une efficience opérationnelle objectivée.

Ce que nous proposons

Optimisation des activités et processus

Création d’une cartographie des processus et des flux et propositions d’amélioration.

Management des ressources et compétences

Identification des risques et tensions au niveau des ressources et compétences et planification pour une gestion durable.

Résolution de problèmes

Accompagnement à l’identification et la résolution des problèmes le plus en amont possible sur les dommages collatéraux qu’ils impliquent.

Risques organisationnels

Les tâches et activités des métiers manquent parfois de clarté et perdent de leur intérêt. L’hyperspécialisation rend le travail monotone. Les résistances internes peuvent parfois être si fortes qu’elles impactent directement la santé des équipes et l’atteinte des objectifs. Il existe des solutions simples pour révéler et résoudre les problèmes d’efficacité opérationnelle des entreprises et générer de l’adhésion en interne.

Ce que nous proposons

Programmes de prévention des risques

Diagnostic, cartographie et plans d’actions pour identifier et prévenir les risques majeurs liés aux conditions de travail et aux activités des salariés.

Plan de mobilité

Diagnostic des solutions à mettre en œuvre pour une mobilité durable et responsable des flux de personnes et des ressources.

Communication et engagement interne

Construction de projets de communication interne pour générer de l’engagement.

Leadership

Quel que soit la taille de l’organisation, les managers manquent parfois de disponibilité pour permettre une atteinte pertinente des objectifs. Les préoccupations de terrain des managers sont souvent très éloignées de la vision du dirigeant. Le rôle managérial est la clé d’une organisation saine et performante. L’utilisation de tableaux de bords d’indicateurs alignés avec la stratégie, leur permet de gagner du temps, de l’énergie et de la visibilité au quotidien.

Ce que nous proposons

Management des indicateurs

Élaboration des tableaux de bords et accompagnement pour les rendre plus pertinents.

Tableaux de bord managériaux

Développement d’outils de management des indicateurs pour gagner en efficacité et en réactivité sur l’atteinte des objectifs.

Formation

Accompagnement individuel ou informations groupées sur les projets en stratégie durable et la transformation de l’entreprise.
Parlez-nous de votre projet !